Familiebedrijf opstelling
“De ziel ligt in tradities en verbondenheid.
“De essentie
van het familiebedrijf
is de ziel.
En de ziel is pure liefde”
Verwevenheid als kracht én uitdaging
Een unieke dynamiek
In familiebedrijven vloeien twee systemen samen: het familiesysteem en het bedrijfssysteem. Deze verwevenheid is zowel een kracht als een uitdaging. Loyaliteit, tradities en onuitgesproken verwachtingen spelen een rol. Dit maakt familiebedrijven uniek en complex. Systemische opstellingen helpen dynamieken zichtbaar te maken. Het doel is balans vinden, zodat familie en bedrijf gezond kunnen functioneren.
De essentie van het familiebedrijf is de ziel: gegrond in generaties, gedragen door liefde, maar ook onderhevig aan spanning.
Wat is nodig voor herstel van harmonie.
Hoe werkt het?
Net als bij familieopstellingen worden in een familiebedrijf opstelling de verschillende elementen opgesteld, zoals gezinsleden, werknemers, bedrijfsdoelen of overnames. Door representanten te gebruiken, worden onderlinge verhoudingen en verborgen dynamieken zichtbaar. Dit kan inzichten bieden in conflicten, onduidelijke hiërarchieën of energieblokkades. Het proces creëert ruimte voor orde en balans, zodat iedereen zijn plek in het systeem kan vinden.
“Waar loyaliteit spanning brengt en patronen energie kosten, daar helpt een opstelling om harmonie terug te vinden.”
balans tussen familie- en bedrijfsbelang
Focus familiebedrijf
Hoewel een familiebedrijf ook een organisatie is, spelen er extra lagen. In familiebedrijven zijn werk en privé vaak nauw verweven. Conflicten in het gezin kunnen doorwerken in het bedrijf en vice versa. Loyaliteit en traditie kunnen keuzes compliceren. In tegenstelling tot een gewone organisatieopstelling, legt een familiebedrijf opstelling de focus op de balans tussen familie- en bedrijfsbelangen. Het doel is om de ziel van het bedrijf en de harmonie in de familie in evenwicht te brengen.
Met representanten of individueel
Thema’s en mogelijkheden
Veelvoorkomende vragen in familiebedrijf opstellingen zijn: Wie heeft welke plek in het bedrijf? Hoe kan een overname soepel verlopen? Wat staat loyaliteit in de weg? Een opstelling kan individueel worden uitgevoerd of met een groep representanten. Ook persoonlijke vraagstukken, zoals je rol binnen het bedrijf, kunnen onderzocht worden. Of het nu gaat om een opvolging, conflicten of balans, een opstelling helpt om helderheid te krijgen en een basis te leggen voor gezamenlijke groei en vertrouwen.
Praktische informatie
In niets is werken en privé meer verweven dan in een Familiebedrijf. Elk contact tussen familieleden heeft in het werk een (vaak onuitgesproken) dubbele lading. Nieuw aangegane relaties hebben een andere binding. Werknemers van buiten de familie blijven, hoe goed de contacten ook zijn, van buiten de familie. Er is weinig zo complex als een familiebedrijf.
Als iets niet (meer) werkt binnen de geldende patronen is de eerste beweging dit intern op te lossen. Logisch. En vaak lukt dat. Maar juist in de verwevenheid van een familiebedrijf kunnen er dynamieken meespelen die onzichtbaar blijven.
Naar buiten komen met jouw verhaal, dat doe je niet zomaar, én niet bij iedereen. Vertrouwen en veiligheid komt op de allereerste plaats.
Een verkennend gesprek, aftasten ‘of het past’, mogelijk bespreken wat een aanpak zou kunnen zijn, is een goede eerste stap. Vul hieronder je gegevens in en ik neem zsm contact op. Vrijblijvend.
De knop ‘boek een persoonlijke opstelling’ is bedoelt om een afspraak te maken voor een 1 op 1 sessie met een opstelling. Het tarief hiervoor is € 115,00 excl. btw.
Weet je welkom.
Met alles wat er is.
Heb je vragen, schroom niet om deze te stellen.
Via onderstaand berichten-formulier of via telefoon of app.
Veelgestelde vragen
Wat is een familiebedrijf opstelling?
Een familiebedrijf opstelling is een systemische methode om de interacties tussen familie- en bedrijfsdynamieken te onderzoeken. Hierbij worden familieleden, medewerkers of andere aspecten symbolisch opgesteld.
Het maakt zichtbaar waar de spanningen of blokkades zitten, zodat er helderheid en balans ontstaat. Het doel is een gezonde samenwerking, waarbij iedereen zijn plek inneemt zonder dat loyaliteit of onuitgesproken verwachtingen belemmeren.
Hoe verschilt een familiebedrijf opstelling van een organisatieopstelling?
Een organisatieopstelling richt zich vooral op zakelijke dynamieken, zoals teamstructuren en bedrijfsdoelen. Een familiebedrijf opstelling voegt daar een diepere laag aan toe door de invloed van familiebanden en tradities te onderzoeken.
Werk en privé zijn in familiebedrijven vaak nauw verweven.
Deze dubbele laag vraagt om aandacht voor emotionele patronen, zoals loyaliteit en verwachtingen, die uniek zijn voor familiebedrijven.
Bij welke vragen of problemen kan een familiebedrijf opstelling helpen?
Een familiebedrijf opstelling helpt bij:
• Conflicten tussen familieleden en werknemers.
• Opvolgingskwesties, zoals wie het bedrijf overneemt.
• Balans vinden tussen familie- en bedrijfsbelangen.
• Onuitgesproken verwachtingen of spanningen zichtbaar maken.
• Het bepalen van ieders plek in het familie- en bedrijfssysteem.
Het doel is om harmonie te creëren en gezamenlijke doelen helder te krijgen.
.
Hoe werkt een familiebedrijf opstelling praktisch?
Tijdens een opstelling worden representanten (personen of objecten) opgesteld om familie- en bedrijfsaspecten te symboliseren, zoals familieleden, doelen of conflicten. Door te observeren hoe deze zich tot elkaar verhouden, worden dynamieken zichtbaar die vaak onbewust zijn.
Als begeleider help ik deze patronen te duiden en samen te zoeken naar een nieuwe balans. Dit kan individueel of in een groepssessie worden.
gedaan.
Wat levert een familiebedrijf opstelling op?
Een opstelling biedt helderheid en inzicht in wat er speelt binnen het familiebedrijf. Het maakt onbewuste spanningen of belemmeringen zichtbaar, zodat deze kunnen worden opgelost.
Het resultaat is vaak meer harmonie, betere samenwerking en een duidelijkere richting voor het bedrijf.
Daarnaast helpt het de betrokken familieleden hun rol beter te begrijpen en hun plek in zowel de familie als het bedrijf te accepteren.
oog voor oorsprong
Meer over Joan
Hoewel niet opgegroeid in een familiebedrijf, ligt daar wel mijn oorsprong. Ik maak de dynamieken van dichtbij mee. Met beide benen op de grond staan. Dat is de taal die ik spreek. Vertrouwen, veiligheid, zonder oordeel met oog voor het grotere geheel . Voor mij zijn dit kernwaarden die ik nastreef in elke ontmoeting. Sinds 2015 zelfstandig ondernemend. En sinds 2020 terug op het Drentse nest. Ik ontmoet jullie graag!
Contactgegevens
Joan Meints
Adres: Schepersweg 7
7938 RA Nieuw-Balinge (Dr)
Email: welkom@joanmeints.nl
Mobiel: 06-41829111
SMS: 06-41829111
App: via Signal
KvK: b54702410
BTW: NL001508190B58
Stuur me een berichtje.
Nieuwsgierig wat ik voor jou kan betekenen? Heeft de aangeboden informatie vragen opgeroepen? Eerst persoonlijk contact omdat je nú een stap wilt maken? Stuur een berichtje en ik reageer binnen 24 uur!
(Geen reactie ontvangen? Controleer je spambox of bel, sms of Signal-app mij op: 06-41 82 91 11)